任職資格：

1、本科及以上學歷；
2、法律相關專業；
3、具備工程、公司并購領域法律專業知識，熟練的英語口語和書面表達能力，可以處理英文合同及談判；
4、掌握辦公軟件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或崗位所需專業軟件的基本操作；
5、過國家司法考試或取得律師職業資格（A）；
6、英語六級；
7、8年以上法律職業工作經驗；
8、3年以上大中型企業管理相關工作經驗。

工作職責：

1、負責公司業務的法律風險指導、重大經濟糾紛的處理；
2、參與制定合同管理等相關標準及法務體系內部授權標準；
3、負責起草、審核、修訂、完善公司各類業務相關重要法律文書及合同；
4、負責制定下發各類業務相關重大合同模板；
5、負責合同履約過程產生糾紛的監督檢查工作；
6、參與公司重大項目的談判及各類合同的簽訂、重大 項目的招投標工作，負責公司授權委托書的規范性管理；
7、負責代表公司處理各類業務相關的訴訟或非訴訟法律事務，參與業務相關法律仲裁、訴訟案件的代理工作；
8、負責對公司重大業務相關經營決策進行法律風險評估、論證，提供法律咨詢及合理化建議；
9、負責公司業務相關法律法規及其他要求的收集及獲取工作；
10、負責公司業務法律法規及其他要求的合規性評價工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、理工科等專業；
2. 取得崗位相關中級證書或中級職稱類證書優先；
3. 5年以上人力資源多模塊工作經驗，熟悉人力資源管理相關體系和知識；
4. 具備良好的溝通能力、組織協調能力、邏輯思維能力、體系化和系統化思能力。                                                                                                                                                                                   

崗位職責：

 1.人才的選育用留:(1)根據業務需要，啟動招聘或調動流程，滿足空崗，對最終結果和質量負責；
(2)根據能力短板，合作或組織相關培訓或培養計劃；
(3)與業務部門主管一起，指導不同層級員工制定績效承諾書，按要求組織輔導和考核及結果溝通，保證結果應用；
(4)在公司相關管理規定的基礎上，結合業務實際，制定或細化薪酬管理或激勵規則，推動執行，關注人力成本；
(5)甄選合適的干部，上報相關材料，建立后備梯隊；
2.組織發展:根據業務發展，優化組織結構和職責分工及崗位編制;
3.人事服務:(1)指導和審批員工的轉正、休假、續簽、離職等申請；
(2)關注部門離職率，多手段提升員工敬業度；
(3)向職能部室人員多渠道宣傳公司各項人力資源相關制度及文件的傳達。
4.薪酬績效管理:(1)根據公司薪酬管理相關制度落實機關部室年度、季度獎金，年度調薪、長效激勵等政策；
(2)根據績效管理制度規定，負責指導、監督機關部室人員績效計劃提交及績效評價等相應工作。
5.人力資源問題診斷:從部門團隊建設，干部管理能力、組織敬業度等方面進行調研，診斷部門人力資源問題，提出合理化建議，達到提高部室工作效率。
6.任職資格管理:(1)根據公司任職資格標準進行各部室任職資格評定工作，實現員工雙通道晉升路徑；
(2)根據標準評定的任職資格等級，將結果運用到職級工作中，實現工作連續性和閉環管理。
7.組織與人才盤點:梳理、設計組織架構、進行人才盤點、干部選拔等工作確保年度組織與人才盤點的工作有效落地。
8.人才培養與發展:(1)公司重點培訓項目的跟進落地，通過需求分析、調查問卷、能力測評與培訓學院協同，找出組織能力缺口與員工能力短板，形成培養方案并落實；
(2)完成機關部室的課程體系搭建、內訓師培養，落實年度管理案例和中高層授課工作。
9.安全管理:根據國家安全生產法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規定的職責，學習掌握所涉及職責范圍內的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任。
10.其他職責范圍內的臨時性工作:其他職責范圍內的、部門內需要支援的工作或領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，機電類或電氣類等理工類專業；
2、熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT、PM（項目管理）、Visio等辦公軟件辦公；
3、具有中級職稱或具有二級建造師、PMP證書；
4、具有3年以上科研項目管理工作經驗、或電力電子領域的技術管理經驗；
5、具有研發項目管理、風險管理、成本管理、技術和市場分析、科技發展規劃、方面的知識或經驗；熟悉項目可行性論證、技術成果的評估和推廣。

崗位職責：

1、負責技術創新體系的建設、運行、檢查和考核工作；
2、制定技術創新體系相關管理制度和工作流程，擬定公司技術創新工作路線，推進技術創新體系的建立、實施和更新；
3、負責建立從產品規劃、產品開發到產品實現的IPD流程體系，并對流程的運行、優化與持續改進；
4、研發信息化建設，科研管理平臺建設。
5、負責圍繞科研創新項目、公司相關業務，組織開展產學研合作的規劃、計劃、及立項評審工作；
6、負責按合同要求推進產學研的工作，確保產學研項目進度執行率

任職資格：

1. 本科及以上學歷，工程管理、工程造價、土木工程、機電、熱能電力工程等工程相關理工科專業；
2. 5年以上工程項目建設工作經驗，含3年管理經驗（含1年部門主持工作經驗）；其中新能源光伏或風電工程建設3年以上工作經驗，含2年基層/業務一線工作經驗，具有工程序列的1年以上輪崗工作經驗；所管理的下屬至少有兩類人員（基層管理干部、專業/技術人員），管理跨度為直接下屬6人以上，或含間接下屬至少20人以上；
3. 累計負責項目建設300MW及以上，其中主導建設實施單體50MW及以上項目至少2個；
4. PMP 項目管理師/注冊類各專業工程師/二級建造師等職業資格證書/中級工程師及以上職稱。                                                                         

崗位職責：

1.建章立制:(1)根據公司對工程監察部的定位，以及業務發展需求，制定工程監察部業務戰略規劃，確定部門的工作方向，組織結構，人員配置、崗位職責;
(2)負責組織本部門相關規章制度的制訂，并監督實施；
(3)根據LTC端到端流程，搭建公司工程項目管理體系和本部門及端對端業務流程體系，定期對業務流程進行梳理、修改、優化，需要的固化到IT系統中。
2.組織績效:(1)負責本部門KPI+OKR目標的分解和落實；
(2)負責公司KPI分解績效分解目標中，對各部門、經營單位考核達成結果的確認；
(3)根據公司年度工程建設管理指標要求，分解目標任務，制定工程條塊KPI指標，監督落實各經營單位工程建設目標任務的完成。
3.體系達標:以股份公司工程條塊基礎管理類體系達標1000分考核表為準，推進新能源公司工程條塊體系達標建設，力爭獲得優秀級評價;
4.項目管理:(1)圍繞業務需求，依據項目管理策劃，組織開展立項、經濟方案評審、初步設計評審、目標成本審核、開工評審、進度、成本、質量、安全、資金審核、竣工驗收等工作，進行清單化管理，直至項目投產運營，確保年度工程進度目標實現；
(2)組織公司內外部專家，進行各類關鍵風險管控點的方案評審，確保項目風險可控。
5.成本管理:負責建立/完善從立項、設計、實施、竣工驗收等的全過程工程成本管理體系，指導經營單位按照各項制度予以實施，確保過程成本可控，業務合規。
6.項目后評價:(1)制定后評價制度，牽頭各相關職能部室、經營單位及委托第三方機構對項目建成后所達到的實際效果與項目的可行性研究報告、初步設計（含概算）文件及其審批文件的主要內容進行對比分析；
(2)根據后評價報告發現的問題召開專項會議并布置后續工作。
(3)組織工程項目復盤，對工程建設管理過程中的亮點和關鍵問題進行分析、總結，管理經驗積累，持續改進流程、體系。
7.項目創優:(1)負責建立完善工程創優管理制度及體系, 制定年度創優計劃并監督檢查具體實施情況；
(2)負責項目參加創優類別（等級）的初步確定；
(3)負責審核并上報各創優類別（等級）活動的方案策劃和創優項目的申報。
8.監理管理:(1)牽頭組織對自建項目監理部日常過程管控、監理管理績效的指導、管控、評價，對監理大綱、監理規劃及實施細則進行審核；
(2)牽頭制定自建項目監理管控標準，監督各經營單位安質部門對本單位項目監理的管控質量，定期進行評價、考核。
(3)牽頭組織對監理供應商進行評價。
9.信息化:(1)牽頭梳理業務流程與管理需求，按照需求推動工程條塊信息化建設，配合數字化中心實現PM系統功能模塊的完善，表單的固化。
(2)牽頭監督、檢查工程條塊信息化的落地、應用，建立對信息化平臺，定期檢查、培訓、后評價的機制。
10.工程管理創新(1)組織制定科學合理的管理創新項目評價方法、建立創新管理機制；
(2)推動經營單位積極創新、申報、學習和推廣優秀管理創新項目。
11.團隊建設:(1)根據部門業務需求編制部門組織架構，并根據組織架構完成部門人員招聘指標；
(2)定期根據業務需要梳理經營單位人員組織結構的合理性，按照年度條塊人員招聘計劃，嚴格監督各經營單位完成人員引入指標。
(3)定期組織部門內部民主生活會，解決部門內部人員問題訴求，提升團隊凝聚力，提升組織敬業度。
12.安全管理:根據國家安全生產法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規定的職責，學習掌握所涉及職責范圍內的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任。

任職資格：

1. 本科及以上學歷；
2. 會計、財務管理、經濟類專業；
3. 5年及以上財務相關工作經驗；
4. 財經類中級職稱及以上；
5. 英語四級或以上，具備良好的協調組織、溝通能力。

崗位職責：

1 . 參與業務全過程：參與業務全過程，了解經營情況，開展財務管理工作。
2 . 合同談判、評審：按照公司審批時效要求。對于銷售合同及其關聯合同，向共享財務部提交核算要求，評審中需要負責銀行稅率的準確性。
3 . 參加項目前期盡調、擔保盡調：按照事業部要求開展，盡調完成后7個工作日內編報盡調報告。
4 . 項目立項、開工評審：按照公司收益測算原則及事業部提供資料，對項目進行立項、開工評審。
5 . 規范業務流程：規范各經營單位業務流程，監督經營單位相關部門按照合同目的處理。
6 . 編報考核利潤表、基礎考核表：合并報表完成后2個工作日。
7 . 安全管理：根據國家安全生產法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規定的職責，學習掌握所涉及職責范圍內的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任。
8 . 其他工作：上級領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

一、本科及以上；
二、自動化，工程管理等理工類，營銷，國際貿易，工商管理，語言類等相關專業；
三、屬地國家國情、市場、商業環境等相關知識；主要業務運作模式相關知識、客戶關系管理、項目管理、市場調研分析、招投標管理、合同管理等市場開發流程知識、財務與金融相關知識、國際貿易知識、營銷渠道知識等；
四、Office等辦公軟件，至少一門外語聽、說、讀、寫流利；
五、中級職稱；
六、英語6級及以上或屬地國官方語言同等專業領域資質證書；
七、具備5年以上相關領域工作經歷，或1年以上新能源公司下屬事業部或行業標桿企業基層單位相關崗位任職經歷；
八、5年及以上公司內部基層單位培訓或體系管理相關工作經驗；
九、具有國際化背景的優先；各事業部或行業標桿企業基層單位相關崗位任職經歷的優先，有市場、企管、生產等業務經歷優先；

崗位職責：

一、負責牽頭自上而下對公司及各經營單位市場定位及營銷開展方向進行評估，并明確公司及各單位市場定位、營銷戰略，跟進落實。
二、1.  負責市場信息的跟蹤、搜集、匯總和跟進；
       2. 負責根據公司市場戰略規劃，定期形成市場分析報告；
       3. 負責公司營銷業務運營調研分析報告；
       4. 根據市場環境變化，掌握顧客需求、市場信息、需求結構變化、競爭對手分析等；
       5. 負責對一線市場銷售數據統計與分析,為公司營銷業務開展等提供反饋信息。
三、負責制定、完善公司國際業務相關營銷管理類制度。負責梳理、督查國際版塊事業部相關營銷部門營銷類管理辦法，規范營銷部門各項工作流程。
四、負責統一制定公司年度銷售計劃，并分解至各經營單位，按進度跟進落實、通報考核
五、1.  負責公司市場開拓策略、營銷激勵政策、銷售利潤紅線條款、協同政策及銷售工作指南制定。
       2. 負責制定公司銷售代理等銷售模式管控要求，并跟進落實。
       3. 負責制定公司銷售獎金政策，并審核各單位銷售獎金測算及分配發放。
六、1. 負責對各單位LTC投標流程進行審核、備案；
       2. 負責監督各單位投（議）標管理、投（議）標過程監督、標前準備工作質量管控和投標流程審核。
       3. 負責協調投標中存在困難及問題；負責檢查
和匯總各事業部項目信息，共享及跟蹤。
       4. 負責對各經營單位投標工作開展質量和效果進行評估。
       5. 負責監督落實各單位投標項目中失標分析復
盤。
七、負責對公司各單位合作客戶信用進行評級并定期通報黑名單；并對客戶信用等級進行動態跟蹤及變更。
八、1. 負責對各單位大客戶進行統一協調管理，對存在沖突情況進行相應協調；
       2. 負責牽頭進行公司層面大客戶定期統一拜訪；負責對各單位層面客戶拜訪進行核查；
       3. 負責對公司及各單位客戶戰略合作情況進行跟蹤。
九、1. 負責跟蹤各單位項目信息收集推動（CRM）；
       2. 負責CRM系統客戶檔案信息檢查、分析，結合項目策劃、客戶資料分析完善公司客戶資料庫；
       3.負責對CRM系統使用人員進行日常管理、培
訓、考核監督；負責統一實施人員賬號開通與注銷管理；
       4.負責CRM系統業務機會“營銷六板斧”、“營銷策劃”管理，做好細節管理，為需求預測提供數據依據；
       5. 根據業務發展及管理需求，持續對接信息化進行系統優化；
       6.負責審核各單位項目立項流程（LTC）、對重點項目提供相應資源支持、跟蹤項目策劃方案落地、組織對取消跟進項目進行分析復盤；
      7.負責LTC流程搭建與維護，負責LTC管理理念培訓宣貫；負責LTC流程執行情況跟進、檢查、通報、整改；負責按照“以客戶為中心端到端”管理理念，持續推動LTC流程優化
十、1. 負責對各經營單位營銷團隊整體編制、人員引進/任命進行管控；
        2. 負責各經營單位營銷團隊任職資格標準制定、任職資格審定；
        3. 負責各經營單位營銷人員培訓培養方案執行及執行；
        4. 負責組織股份公司及公司內部營銷團隊評優評先及審核。
十一、1. 負責各單位營銷業務簽約、重點項目、投標協調、周例會、營銷專項會議、資料上報等基礎管理工作進行對接管理；
           2.負責各單位營銷1000分達標體系進行管理并季度通報考核；
十二、1. 負責公司上海代表處、廣東代表處整體管理；
           2.負責各經營單位辦事處業務開展管控。
十三、負責對各單位銷售業務售后回訪及客戶滿意度組織季度調研，并針對存在問題進行整改通報
十四、1.負責對股份國內、國際月度市場簡報提報；

           2. 負責國內、國際項目聯合評審組織；
           3. 負責人員出國備案管理；
           4. 其他臨時性工作對接。
十五、根據國家安全生產法、公司安全管理制度以及本崗位安全責任制規定的職責，學習掌握所涉及職責范圍內的安全知識、技能并在履職過程中負主體責任。
十六、日常臨時性工作協調開展